Anhand relevanter Branchen und Zielgruppen erstellen wir eine umfassende Zielfirmenliste und identifizieren im nächsten Schritt potentielle Kandidaten für Ihre Vakanz. Im Erstkontakt ermitteln wir deren grundsätzliche Gesprächsbereitschaft, wecken Interesse für die Aufgabe und überprüfen die grundsätzliche Eignung und Interessenslage. So erhalten Sie in wenigen Wochen ein klares Bild der aktuell bestmöglichen zur Verfügung stehenden Kandidaten. Der telefonische Kontakt mit den besten Bewerbern wird in einem persönlichen Gespräch fortgesetzt und mündet bei Eignung in der Präsentation bei Ihnen im Haus.

Hiermit ergänzen wir die in der Direktsuche genannten Schritte. Bei ausgewählten Positionen kann dieser Weg eine zeit- und kostengünstige Alternative zur klassischen Direktsuche sein. Gerne diskutieren wir dies mit Ihnen im Vorfeld.

Aufbauend auf eine Umfeld- und Positionsanalyse erstellen wir für Sie eine professionelle Stellenausschreibung und sorgen für die Veröffentlichung der Vakanz in geeigneten Internet-Stellenbörsen und/oder Printmedien. Wir kümmern uns um die Erscheinungskontrolle und sorgen bei Onlinemedien für sachkundige Verschlagwortung und Rubrizierung. Zusätzlich veröffentlichen wir Ihre vakante Positionen für die Dauer der Projektlaufzeit auch auf unserer homepage. Wir übernehmen die fachkompetente Bewerbungsadministration und stehen für Interessenten als telefonischer Ansprechpartner zur Verfügung - auch abends und am Wochenende. Soweit von Ihnen gewünscht übernehmen wir die Vorselektion der Unterlagen anhand Ihren Vorgaben, erstellen ein Bewerberranking mittels standardisiertem Telefoninterview, über das Sie einen schriftlichen Kurzbericht erhalten, und kümmern uns um die Terminkoordination für die Bewerbungsgespräche.

Unabhängig von der Vorgehensweise bilden ein enger Kontakt und direkte Abstimmung mit Ihnen während des gesamten Such- und Auswahlprozesses eine wichtige Basis für den späteren Projekterfolg. Daher legen wir vor jedem Projektstart großen Wert auf ein persönliches Gespräch in ihrem Haus und Sie erhalten von uns regelmäßiges Briefing zum aktuellen Status des Projektes.

Als verlässlicher Partner stehen wir zu unserem Mandat und sichern Ihnen unsere Leistung bis zur gemeinsam definierten Lösung zu. Für die Einstellung eines von uns benannten Kandidaten übernehmen wir eine Garantie bis zum Ende der Probezeit von bis zu sechs Monaten. Sollte der Arbeitsvertrag trotz fundiertem Entscheidungsprozess innerhalb dieser Zeit gelöst werden, übernehmen wir - unabhängig vom Grund – ohne Honorar die Suche eines Ersatzkandidaten.

Abhängig von der definierten Vorgehensweise sowie der konkreten Position bewegt sich unser Honorar bei 15 – 30 % vom Zieljahreseinkommen des gesuchten Kandidaten in definierten Teilzahlungen zuzüglich anfallender Nebenkosten und evtl. anfallenden Insertionskosten. Gerne erstellen wir Ihnen für eine konkrete Position ein detailliertes Angebot.